人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术(shù)研(y先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些án)究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的先中间后两边的字有哪些 先外后内的字有哪些职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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